この本を読み、考えるところが多かったです。
やりがいを得る仕事と子育ては両立しない
（本より抜粋）
退職するにしてもマミートラックを脱するにしても「やりがい」を確保するには覚悟が必要で、覚悟を決めた場合は、子育てを誰かに託して働く必要がある。そして、それをしたからといって、確実に収入や成功が得られるわけではない。
やりがいを得るには、子育てを誰かに託す必要がある。。。厳しい現実です。
仕事を任せる側の気持
いつまでも残業してくれる人に、仕事を任せるのは簡単です。
しかし、時間に制約のある人（ケア責任のある人）に仕事を任せるのは、とても難しい。
- 残業させてはいけない
- 自宅に仕事を持ち帰らせるのもダメ
- 子供が急に熱を出して、大事な日に休むかもしれない
結果的に、楽な仕事を任せることになる。これがマミートラックの問題です。
「マミートラック」とは、子どもを持つ女性の働き方のひとつで、仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのことです。
職場の男女均等支援や仕事と育児の両立支援が十分でない場合、ワーキングマザーは往々にして補助的な職種や分野で、時短勤務を利用して働くようなキャリアを選ばざるをえなくなり、不本意ながら出世コースから外れたマミートラックに乗ってしまうことが少なくありません。（コトバンクより）
やりがい得るために選んだ仕事だが・・・
バリバリ働いていた女性は、バリバリ働く男性と結婚するでしょう。
やりがいを求めて仕事を選び、地元を離れているでしょう。
- 親は近くにいない。
- 仕事ばかりしてきたから、近所に友達もいない。
- 夫は、子供が産まれても長時間労働。
バリバリ働いていた女性ほど、母親になると子育てと仕事の両立に苦しむ。
- 夫には出世してほしい。
- 自分もそうだったから、夫が忙しいのは理解できる。
- 子供長時間預けるのは、罪悪感がある。
- 仕事の内容が、以前より面白くない。
- この仕事を続けても、将来は無い。
⇒私は、子供との時間を大事にした方が良い？
その結果、能力もやる気もある人が、家庭に入ってしまう。とても残念なことです。
やりがいを得るには、長時間労働が必要か？
企業側とすれば
- 制度を整えているのに、辞めてしまって残念。
- 本人の選択だから、仕方ない。
ここに、やりがいを与えられなかった、企業側の問題は考えられていない。
- フルタイム労働が前提
- 副業はダメ
- 年功序列、経験年数によって出世
その代わり、企業は従業員を簡単にクビにできないのですが。。。
その制度が原因で退職してしまっては、意味がありません。
大企業で働いても、将来に役立つものは何も無かったという残念なことになります。
この問題、アマチュアスポーツチームが参考になるでしょう。
強いチームは、入部させる人数を制限します。
ケガ人が出ても戦える人数を確保した上で、
- コーチの人数は増やす
- １人１人に手厚い指導
- 効率的な短時間練習
- 仕事・勉強に充てる時間を確保
強いチームの人は、やりがいを感じているでしょう。
長時間労働・長時間練習をしなくても、やりがいを得ることは可能（なはず）です。
自分でやりがいを得る力
組織が変わるのには、時間がかかります。
個人としては、自分でやりがいを得る力をつけるしかないでしょう。
今すぐ起業する必要は無いけれど、
- 仕事上での提案・企画
- 趣味でイベントを主催
- 面白いことにアンテナを張っておく
自分がやりがいを得られることを、コツコツやっていく。
仕事が無くなっても大丈夫という状態を目指したいですね。
以上。最後まで読んで頂き、ありがとうございますm(__)m