「人を大切にする」なら、人生観ぐらい知っておけ。

後輩が会社を辞める

これから長く一緒に仕事をしそうだった後輩。

突然辞めた。

移住を推進している町に行って、週３のバイトをしながら暮らすそうだ。

１週間の有休を取って、体験もしたんだとか。

彼は元々

「僕は、普通にゆっくり暮らしたい」

と言っていた。

うちの会社に「週休３日」など、ゆっくり働くための制度は無い。
（育児や介護を除けば。）

「今のままじゃ、いずれは辞めないとね。」と話していたが、かなり早く辞めた。

「どうせ辞めるなら、早い方が良い」

と思ったそうだ。

まぁ、納得。
仕事上は痛いが、納得。

後輩と人生観を共有する

後輩に対して、僕はズカズカと踏み込む。

学生時代に何をしていたか？
今の趣味は？
彼女はいるのか？
（女性に「彼氏はいるか？」は聞き辛い。）

だから、彼が「会社を辞めて移住する」と聞いても、納得できた。

後輩に気持ち良く仕事をしてもらうのに、

人生観を知ること

は必須だと思う。

ただ、いきなり「君の人生観は？」なんて聞かれて、答えられる人はいない。

プライベートな話
仕事中の言動・行動

これらから、少しずつ読み取るようにしている。
そして、飲み会の場などで自分の人生観を開示しながら、相手の人生観を引き出す。

ここまで出来れば、お互いに気持ち良く仕事が出来る。
嬉しいことに、仲の良い後輩は、僕のブログまで読んでくれている。

先輩に人生観を開示できない

僕は、先輩と接するより、後輩と接する方が楽。
つまり、目上の人と接するのが苦手だ。
（仲の良い先輩を除けば）
目上の人と一緒に、気持ち良く仕事をすることが出来ない。

自分の人生観を開示できていない

これが原因だと思う。

一部の仲の良い先輩は、色々と気にかけてくれて、僕が思っていることを言っている。

それ以外の上司には、なかなか言う機会が無い。
聞かれない限り、自分からは言わない。

部下の人生観を知ると、辛い時もある。

先輩は、後輩の人生観を知って、後輩が気持ち良く働けるように気を遣うべきだと思う。

しかし、上司が部下の人生観を知ると、逆に辛い時もあるだろう。

同期より低いボーナスにする時
降格させる時
リストラする時

部下の人生観を知ると、こんなこと辛くて出来ないかもしれない。

だから、部下とは仕事以上の付き合いをしない。

というのも、間違ってないと思う。
”冷たい人間”と言われても、それで正しい判断を出来るなら良いだろう。